Abogado para accidentes en Chicago atiendiendo a trabajadores lastimados en Illinois y más

Accidente de trabajo provocado por una capacitación inadecuada en seguridad en Chicago IL

Si bien muchos accidentes en el lugar de trabajo son el resultado de un lugar de trabajo dañino y la falla de las compañías de suministrar un amplio equipo de seguridad u ofrecer las precauciones requeridas, la correlación entre la capacitación de los trabajadores y el riesgo de contratiempos generalmente se descuida.

Si un miembro del personal lastima accidentalmente a uno de sus colegas, es fácil etiquetar a ese trabajador como negligente, descuidado y descuidado, pero también es factible que el empleado nunca haya recibido capacitación en seguridad o carezca de las credenciales necesarias para ejecutar las responsabilidades de su trabajo con seguridad. Si la educación puede reducir la variedad de lesiones en el lugar de trabajo, las compañías deben asegurarse de que sin duda brindarán capacitación en el trabajo sobre cuestiones relacionadas con la seguridad.

Cómo la ausencia de capacitación aumenta el peligro de accidentes en el lugar de trabajo

Las personas con poca o ninguna capacitación son una amenaza para sí mismas y para aquellos con quienes están trabajando, y esto no es así ya que eligen ser o actuar negligentemente al darse cuenta de ello. Hay muchas maneras en que el entrenamiento puede mejorar el rendimiento, así como minimizar el riesgo de lesiones, de la misma manera que hay muchas maneras en las que el entrenamiento correcto no puede producir una catástrofe. A continuación, detallamos varias de las formas en que se conecta el entrenamiento correcto para minimizar el riesgo de lesiones.

Los miembros del personal no tienen su configuración. Si bien la capacitación en el trabajo es un dispositivo educativo de innumerables valores, las empresas generalmente tienen la necesidad de dejar a los nuevos trabajadores completamente en sus propios dispositivos. Permitir que el trabajador “nade” o “se hunda” con respecto a su desempeño laboral puede ser inseguro, porque si un empleado no muestra un trabajo lo suficientemente seguro, aumenta el peligro de un accidente en la oficina.

Trabajadores que no obtienen procedimientos de seguridad adecuados o procedimientos para cumplir. Todo el mundo sabe que hacer uso del equipo es peligroso y puede representar una amenaza para quienes lo utilizan y también para otros en sus entornos inmediatos. Educar a una fuerza laboral sobre las formas correctas de restringir estos peligros y de reaccionar en una situación de emergencia disminuirá sustancialmente las oportunidades que los empleados ciertamente se pondrán a sí mismos y también a otros en riesgo. Las listas de seguridad y los protocolos no deben desarrollarse solo para los empleados: los trabajadores deben recibir capacitación que los ilumine sobre cómo funcionan los procedimientos de seguridad y también exactamente cómo seguirlos.

Los nuevos empleados no tienen una amplia supervisión. Cuando un trabajador recibe capacitación en el trabajo, es necesario que los gerentes se queden con el empleado y también renuncien rápidamente a cualquier tipo de actividad que ponga en peligro el bienestar de un empleado u otros trabajadores en el área.

Los empleados no reciben información detallada sobre los riesgos que especifican sus ocupaciones. Un ejemplo de esto son los aprendices en los sitios de construcción y construcción a quienes no se les ha notificado exactamente cómo mantenerse alejados de la electrocución, solo cómo evitar caídas de andamios o escaleras, y qué tipos de dispositivos de seguridad individuales se necesitan en el sitio web de servicio.

Los empleadores no mantienen documentos apropiados de la capacitación, así como las credenciales que obtuvieron sus trabajadores. Es esencial, antes de buscar una solución a un problema, poder evaluar dónde se encuentra. Todos los empleadores deben comprender las estaminas, así como las debilidades de sus empleados y también dar seguimiento a su capacitación y también las certificaciones donde comienza este proceso. Además de hacer que la oficina sea más segura, es valioso para los empleadores utilizar sus fuentes de manera eficiente al proporcionar capacitación a quienes más la necesitan.

El fracaso de las compañías para establecer si un miembro del personal está preparado para sus trabajos. Independientemente de contar con las mejores técnicas de capacitación, es posible que las personas no tengan la capacidad de ejecutar sus tareas y que se aprovechen mucho mejor en una ubicación o área más en las que puedan sobresalir. Al ocuparse de ello, los miembros del personal comprenden sus trabajos y pueden evaluar su capacidad para obtener el camino correcto para brindar un lugar de trabajo sin riesgos.

A los empleados no se les ofrecen opciones seguras de las técnicas que generalmente conducen a lesiones. Los ejemplos incluyen dejar de trabajar para resaltar a un empleado cómo puede levantar objetos pesados ​​sin lastimarse la espalda, no educar al trabajador de cuello blanco sobre cómo evitar la fatiga visual excesiva cuando se sienta frente a un sistema informático, o la forma correcta de manipulación de productos químicos sin exposición directa a la piel, cara u ojos.

Los empleadores deben ser responsables de las prácticas de capacitación de seguridad deficientes

Cuando se produce un accidente laboral, tanto la víctima como el empleador tienen prisa por mencionar a los delincuentes. Generalmente se culpa al objetivo por no lograr la precaución suficiente, un colega está implicado en hábitos irresponsables o se culpa a la empresa por no cumplir con la norma para proporcionar un ambiente de trabajo seguro. Puede ser difícil determinar qué reclamos de seguro son verdaderamente ciertos. Un socio que maneja maquinaria peligrosa puede ser responsable cuando causa lesiones a otra persona; Si nunca se le ha aconsejado que ejecute el fabricante de forma segura, la empresa puede compartir el deber.

Si una pieza de maquinaria pesada daña a alguien debido a una falla mecánica, se puede determinar que la persona que opera el equipo nunca realizó un control de seguridad antes de comenzar su cambio. Si la compañía nunca educó al miembro del personal sobre cómo llevar a cabo dicha evaluación de seguridad, el deber podría trasladarse directamente al empleador en lugar del empleado. Los entrenamientos de seguridad deberían ser un proceso que involucre e involucre a todos los empleados para que con frecuencia descubran exactamente cómo pueden salvaguardarse a sí mismos y a los demás.

Junto con los beneficios de compensación de los empleados, puede recuperar daños compensatorios o punitivos si se identifica que el accidente fue el resultado de la supervisión de la empresa. SI realmente ha sido perjudicado y siente que su empleador no brindó suficiente capacitación o equipo de seguridad a sus empleados, debe buscar representación legal y examinar sus opciones legales, que consisten en reclamos frente a terceros.