Abogado de Discriminación por Sexo en Chicago
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¿Cobrar menos que un compañero por el mismo trabajo es ilegal?
Puede serlo. La Ley de Igualdad Salarial de Illinois (820 ILCS 112) y la norma federal exigen igual retribución por igual trabajo, y la empresa solo puede justificar la diferencia por factores legítimos y ajenos al sexo, como la antigüedad o el rendimiento medido. «El negoció mejor su sueldo» no suele figurar entre esas justificaciones válidas.
Esta área cubre también
- Discriminación por embarazo y ajustes denegados.
- Orientación sexual e identidad de género.
- Ascensos y tareas repartidos por sexo.
En resumen: la ley de Illinois protege frente a la discriminación por sexo, embarazo, orientación sexual e identidad de género.
Mismo Trabajo, Mismo Trato
Hay discriminación por sexo cuando la empresa trata de forma desigual a alguien por su sexo, su género o su embarazo, en lugar de por su trabajo.
El abanico va desde la diferencia de salario y el ascenso que no llega hasta la discriminación por embarazo y la negativa a conceder ajustes razonables durante la gestación.
Qué Abarca
- Trato desigual por ser hombre o mujer
- Discriminación por embarazo, parto o condiciones relacionadas
- Discriminación por orientación sexual o identidad de género
- Diferencias salariales entre hombres y mujeres por el mismo trabajo
- Ascensos, tareas o formación negados por el sexo
Igualdad Salarial en Illinois
La Ley de Igualdad Salarial de Illinois (820 ILCS 112) y la norma federal imponen igual retribución por igual trabajo, sin diferencias fundadas en el sexo. La empresa puede justificar una brecha por antigüedad, mérito o producción medida, pero no por cómo se negoció el sueldo al entrar. Si descubre que un compañero cobra más por el mismo puesto, ahí puede haber reclamo. Vea también nuestra pagina de salarios y horas extra.
Discriminación por Embarazo
Despedir, degradar o cerrar oportunidades a una empleada por estar embarazada es ilegal. Y la obligación va más allá de no perjudicarla: la ley de Illinois exige ofrecer ajustes razonables durante el embarazo, desde pausas adicionales hasta cambios temporales de tarea. Negarse siquiera a estudiarlos ya es un problema. Puede leer mas en nuestra pagina de licencias y ausencias laborales.
Cómo se Prueba y Qué Plazos Hay
Los casos se construyen con comparaciones entre puestos equivalentes, comentarios, documentos internos y patrones de decisión. El cargo se presenta ante el IDHR o la EEOC, cada uno con sus plazos.
Conserve nóminas y correos, y anote cualquier comentario o decisión que apunte a un trato distinto por razones de sexo. En los casos salariales, lo más valioso suele ser poder identificar con quién compararse.
Qué se Puede Reclamar
- Salarios y beneficios perdidos, incluida la diferencia de retribución
- Reincorporación, o el ascenso que se le negó
- Daños por angustia emocional
- Honorarios de abogado y costas
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Recursos oficiales de Illinois
Fuentes oficiales para conocer más sobre sus derechos y el proceso en Illinois:
Dudas Sobre Discriminación por Sexo
Lo que más nos preguntan sobre igualdad salarial, embarazo y trato desigual.
¿Es lo mismo que el acoso sexual?
No. El acoso es una conducta no deseada; la discriminación es una decisión de empleo tomada por razones de sexo.
¿Protege la ley la orientación y la identidad de género?
Sí. Tanto la ley de Illinois como la interpretación federal del Título VII las amparan.
Me pagan menos por el mismo trabajo.
Puede haber caso bajo la Ley de Igualdad Salarial de Illinois y la norma federal, que exigen igual pago por igual trabajo.
¿Pueden despedirme por estar embarazada?
No. Despedir o degradar por embarazo es ilegal, y además la ley obliga a ofrecer ajustes razonables.
¿Cuánto tiempo tengo?
Dos años ante el IDHR y, por lo general, 300 días ante la EEOC.
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