Leyes de Compensación al Trabajador en Illinois
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¿Qué leyes rigen la compensación al trabajador en Illinois?
Dos, principalmente. La Ley de Compensación al Trabajador (820 ILCS 305) cubre las lesiones por accidente, y la Ley de Enfermedades Ocupacionales (820 ILCS 310) cubre los padecimientos que se desarrollan por la exposición en el trabajo. Ambas las administra la Comisión de Compensación al Trabajador de Illinois (IWCC), y entre las dos fijan quién está cubierto, qué le corresponde y en cuánto tiempo tiene que moverse.
Lo que estas leyes establecen
- Que su empleador tenga seguro, salvo excepciones muy contadas.
- Que usted reciba tratamiento y una parte del salario perdido sin discutir culpas.
- Que las disputas las resuelva la IWCC y no un tribunal civil.
- Que despedirlo o castigarlo por reclamar sea ilegal.
Cómo Está Construido el Sistema
La compensación al trabajador en Illinois descansa sobre la Ley de Compensación al Trabajador (820 ILCS 305) y la Ley de Enfermedades Ocupacionales (820 ILCS 310). No son textos pensados para el trabajador de a pie, pero cuatro piezas concentran casi todo lo que importa en la práctica.
Quién resuelve: la IWCC
La IWCC es la agencia estatal que administra el sistema. Cuando trabajador, empleador y aseguradora no se ponen de acuerdo, son sus árbitros y comisionados quienes deciden, no la compañía que emite los pagos.
Lo que la ley exige al empleador
- Contratar un seguro de compensación o quedar autorizado para autoasegurarse
- Pagar los beneficios que la ley reconoce, sin condicionarlos
- Abstenerse de tomar represalias contra quien presenta un reclamo
- Colocar a la vista los avisos sobre los derechos de los empleados
Incumplir no sale gratis: la empresa se expone a multas y sanciones. Lo tratamos con más detalle en violaciones de compensacion.
Los relojes que empiezan a correr
Son dos y conviene no confundirlos. El primero: avisar de la lesión a su empleador, por lo general dentro de 45 días. El segundo: presentar la solicitud formal ante la IWCC dentro de 3 años desde la lesión, o 2 años desde el último pago de beneficios, lo que ocurra después.
Dejar pasar cualquiera de los dos puede cerrarle la puerta por completo, por buena que sea su lesión. Es la razón más frecuente por la que un caso sólido se pierde sin llegar a discutirse.
El blindaje contra represalias
La ley prohibe que su empleador lo despida, lo degrade o lo castigue por haber reclamado. Si algo así ocurre después de abrir su expediente, no es solo un problema laboral: puede dar lugar a un reclamo propio por despido en represalia, aparte del de compensación.
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¿Qué ley rige exactamente mi caso?
La 820 ILCS 305 si fue un accidente, y la 820 ILCS 310 si se trata de una enfermedad ocupacional. Las dos se tramitan ante la IWCC.
¿Todo empleador está obligado a tener seguro?
Prácticamente todos. Quien opera sin él se expone a multas y sanciones, y el trabajador conserva vías para reclamar igualmente.
¿Cuáles son los plazos que no puedo dejar pasar?
Avisar dentro de 45 días y presentar la solicitud ante la IWCC dentro de 3 años desde la lesión o 2 desde el último pago.
¿Pueden despedirme por haber reclamado?
No. En Illinois las represalias por presentar un reclamo de compensación son ilegales y abren la puerta a un reclamo adicional.
¿Qué es la IWCC y qué poder tiene?
Es la Comisión de Compensación al Trabajador de Illinois: administra el sistema y resuelve las disputas entre las partes.
Cuanto cuesta un abogado?
La consulta no cuesta nada. Le decimos qué ley se aplica a su situación y, sobre todo, cuánto tiempo le queda.
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