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Sus Derechos Si Se Lesiona en el Trabajo en Illinois

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Accidentes de Trabajo con Productos Químicos en Chicago

¿Qué derechos tengo si me lesiono trabajando en Illinois?

Seis, en lo esencial: que le paguen el tratamiento, elegir médico dentro de ciertas reglas, cobrar parte del salario mientras no pueda trabajar, recibir compensación por lo que quede de forma permanente, volver a su puesto cuando sea posible y no sufrir represalias por haber reclamado. No son favores que su empresa concede: son obligaciones que la ley le impone.

Dos cosas que conviene subrayar

  • Estos derechos no dependen de su estatus migratorio.
  • Tampoco dependen de que su empleador reconozca el accidente.

Lo que la Ley le Garantiza

Mucha gente no reclama por dos motivos: no sabe a qué tiene derecho, o teme que se lo cobren en el trabajo. Conviene despejar las dos cosas, porque la ley de Illinois se ocupa justamente de ellas.

Lo que le corresponde

Vale para todos

En Illinois estos derechos alcanzan a la mayoría de los trabajadores con independencia de su estatus migratorio. Su empleador no puede usar su situación personal como moneda de cambio ni como excusa para negarle lo que le corresponde, y tampoco para presionarlo a que deje pasar el asunto.

Cuando alguien intenta hacerlo igualmente, lo que procede no es discutirlo en la oficina, sino exigirlo donde se decide: ante la IWCC.

Si no se lo respetan

Empiece por dejar rastro de todo, siga con su tratamiento y consulte cuanto antes. Vea también nuestras páginas de violaciones de compensacion y represalias laborales.

Recursos oficiales de Illinois

Fuentes oficiales para conocer más sobre sus derechos y el proceso en Illinois:

Preguntas Frecuentes

Preguntas Frecuentes

Respondemos las preguntas que más escuchamos de víctimas de accidentes de auto en Chicago.

Sí. La mayoría de los derechos de compensación se aplican con independencia del estatus migratorio.

No. Es una represalia ilegal y puede abrir un reclamo adicional.

En Illinois, por lo general sí, dentro de ciertas reglas.

El seguro de compensación de su empleador, cuando el tratamiento es razonable y necesario.

Conserve cada comunicación y consulte: se puede exigir su cumplimiento ante la IWCC.

La consulta no cuesta nada. Si percibe que no le están respetando algo, lo revisamos sin costo.

También Podríamos Ayudarle Con

Cuando la empresa se salta la ley.

Más información →

El punto de partida, en lenguaje llano.

Más información →

Cuando el castigo llega por reclamar.

Más información →

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