Preguntas Frecuentes: Empiece por Saber Qué Tipo de Caso Tiene

Nada. Es gratuita y no lo compromete a contratarnos. En ella revisamos lo que pasó —un choque, una lesión en el trabajo o un problema con su empleador— y le decimos con franqueza qué opciones vemos, incluso cuando la respuesta es que no hace falta un abogado.

No por adelantado. El caso se lleva por contingencia: los honorarios salen de la recuperación que se obtenga, y si no hay recuperación, no hay honorarios.

Sí, de principio a fin y en todas las etapas. No necesita traer a nadie que traduzca ni conformarse con un resumen de lo que se dijo.

No para presentarlo. El derecho a reclamar por lesiones personales o por compensación al trabajador en Illinois no depende del estatus migratorio. Si en su caso hay alguna circunstancia particular, la vemos en la consulta, que es confidencial.

Para lesiones personales el plazo general es de dos años desde la fecha del accidente, con excepciones que lo acortan bastante según el tipo de caso. Los reclamos laborales y los de compensación al trabajador se rigen por sus propios plazos, más cortos en varios supuestos. Conviene fijar la fecha límite desde el primer día.

No hay una cifra de tabla. Pesan la gravedad de la lesión, el tratamiento que ya recibió y el que todavía falta, los ingresos que perdió y cómo le cambió la vida diaria. Cualquiera que le dé un número por teléfono sin ver el expediente está adivinando; en la consulta revisamos esos elementos con sus documentos.

Sí, mientras su parte de responsabilidad no supere el 50%. Illinois aplica la negligencia comparativa modificada: se puede recuperar aunque haya culpa compartida, pero la cifra se reduce en el mismo porcentaje que se le atribuya. Y ese porcentaje se discute con evidencia, no lo fija la aseguradora por su cuenta.

Lo más probable es que no. La mayoría de los casos se cierran por acuerdo con la aseguradora. Se llega a corte cuando la oferta no corresponde a lo que el expediente demuestra, y esa decisión se toma siempre con usted.

Atienda la salud antes que el papeleo: revisión médica aunque se sienta bien. Después, fotos del lugar y de los daños, datos de quien lo haya visto y reporte oficial. Evite dar declaraciones grabadas a la aseguradora contraria antes de tener un diagnóstico y una asesoría.

Depende sobre todo del tratamiento: un caso no se puede valorar bien hasta que el médico determina que su condición se estabilizó. Los casos sencillos se cierran en meses; los que implican cirugía o secuela permanente llevan más, precisamente para no cerrar por debajo de lo que corresponde.

Por dónde y cómo ocurrió. Si se lesionó trabajando, normalmente es compensación al trabajador, un sistema que no discute culpas. Si se lesionó fuera del trabajo por el descuido de alguien más, es lesiones personales y hay que probar esa responsabilidad. Y si el conflicto es con su empleador sin lesión de por medio —despido, salario, discriminación—, es derecho laboral. Cuando un mismo hecho toca dos áreas, lo revisamos en la consulta.

No legalmente. Despedir o castigar a un trabajador por reclamar compensación laboral es represalia prohibida en Illinois, igual que hacerlo por reclamar salarios impagos o por denunciar discriminación. Si le ocurrió, guarde la constancia: eso abre un reclamo aparte del original.