Razones Por Las Que Rechazan Realizar Una Compensación Laboral en Chicago
Cuando ocurre un accidente de trabajo en Chicago, las personas lesionadas o enfermas pueden obtener una compensación de empleados y obtener los beneficios que ofrece la ley.
Al presentar una acción legal o un caso de pago por una lesión o enfermedad, deben completar una serie de necesidades. Descubra mucha más información en esta página para saber qué hacer en caso de accidente laboral.
Qué tener en cuenta al declarar el pago de los trabajadores
A menudo, la solicitud de liquidación no es aceptada por las compañías de seguros debido a algún error o error al hacerlo. Por esa razón, le mostramos una de las razones más comunes por las que las personas no obtienen una compensación para asegurarse de que usted se da cuenta y cumple con los requisitos.
- Fechas de vencimiento pérdidas: para obtener un acuerdo, la lesión o dolencia debe informarse al encargado o al empleador de inmediato. Después de eso, con la guía de un abogado de asentamiento de empleados con experiencia, se debe entablar una demanda o un caso. Los estados tienen varios plazos para reportar lesiones y también para presentar reclamos, estos deben ser revisados, ya que si no se cumplen, el caso puede no ser aceptado.
- Disputa sobre si la lesión es en el trabajo. En el caso de que el encargado o el empleador refutan que la lesión o dolencia se debió a su función, se deben reunir pruebas para respaldar el caso, como solicitar declaraciones de testigos sobre los escenarios del accidente o incluso más pruebas médicas.
- La ley estatal no cubre tales lesiones o problemas de salud: la ley estatal puede tener limitaciones únicas en los casos de compensación de empleados por trauma avanzado o estrés psicológico.
- La reclamación se presenta después de salir del trabajo. Las aseguradoras generalmente rechazan las reclamaciones de seguros que se realizan después de que el empleado fue despedido o renunció. Algunos estados tienen pautas únicas para las reclamaciones de seguros de liquidación de los trabajadores que se presentan después de que se detiene el trabajo. Si recibe entre las excepciones, se puede probar la denegación.
Para que un caso o caso para llegar a un acuerdo tenga más probabilidades de ser aceptado y ganado, es importante contactar con un abogado de Accidentes de Trabajo en Chicago. Esto ciertamente lo ayudará a presentar la solicitud de manera oportuna, con los argumentos de respaldo y también la prueba para obtener los beneficios del acuerdo de los empleados.